申请人所在用人单位（不含个体工商户，下同）发生欠薪且具有下列情形之一的，可以向区人力资源部门提出欠薪垫付申请：（一）人民法院依法受理破产申请；（二）法定代表人或者主要负责人隐匿或者逃逸。申请人在知道或者应当知道上述规定情形之日起三十日内向受理机关提交书面申请材料。员工申请欠薪垫付的期限，在该员工依法采取劳动争议仲裁、诉讼或者以其他方式主张权利的期间，时效中断，自上述期间结束之日起，员工申请欠薪垫付的期限重新起算。申请人为与用人单位建立劳动关系的员工，但不属于下列人员：1.欠薪单位的法定代表人或者主要负责人；2.前项人员的近亲属；3.拥有欠薪单位股份且股本额达到二十万元以上的人员；4.欠薪前三个月的平均工资超过上年度本市职工月平均工资三倍的人员；5.累计欠薪数额不足两百元的人员。

深圳经济特区欠薪保障条例(2008年)
用人单位发生欠薪，且有下列情形之一时，员工可以向区劳动行政部门提出欠薪垫付申请： （一）人民法院依法受理破产申请； （二）法定代表人或者主要负责人隐匿或者逃逸。
深圳经济特区欠薪保障条例(2008年)
区劳动行政部门对符合本条例第十五条 规定的申请应当予以受理；不符合规定的，应当在三个工作日内予以答复；逾期不答复的，视为受理。
深圳经济特区欠薪保障条例(2008年)
区劳动行政部门受理申请后，应当到用人单位调取出勤记录、工资标准、工资发放情况以及财务报表等必要资料，对欠薪的时间、数额、有关资料的真实性进行审查。 员工、用人单位、用人单位经营场地所有人或者物业服务单位应当配合区劳动行政部门的调查。
深圳经济特区欠薪保障条例(2008年)
区劳动行政部门应当自受理申请之日起十个工作日内作出是否垫付欠薪的决定。
深圳经济特区欠薪保障条例(2008年)
员工申请欠薪垫付，应当在知道或者应当知道本条 例第十四条 规定情形之日起三十日内，向区劳动行政部门提交书面申请，出示劳动合同或者与用人单位存在劳动关系的其他证明、身份证明资料，并提交复印件。
深圳经济特区欠薪保障条例(2008年)
下列人员的欠薪垫付申请不予受理： （一）欠薪单位的法定代表人或者主要负责人； （二）前项人员的近亲属；
（三）拥有欠薪单位股份且股本额达到二十万元以上的人员； （四）欠薪前三个月的平均工资超过上年度本市职工月平均工资三倍的人员； （五）累计欠薪数额不足两百元的人员。